合言葉は、みんなで育つ
自ら成長する
段階的な集合研修と各看護単位内での担当の先輩からサポートを受けながら、自ら成長する力を蓄えましょう。
新人教育支援体制について
新人看護師の能力開発を、上司に代わって先輩看護師がマンツーマンで一定期間OJTを実施する教育手法です。当院では主にレベルⅠ～Ⅱの看護師が担当します。期間は新規採用者オリエンテーション終了後、12週を基本としています。
順天堂大学浦安病院では｢みんなで育つ｣｢自ら成長する｣を合言葉に、全てのスタッフがプリセプターシップに関わるように取り組んでいます。
新人教育支援体制の目標
1. プリセプティの到達状況に応じた指導を行うことにより、意欲を伸ばす。
2. プリセプティのリアリティショックを理解したり、対処しながら、職場環境に適応する。
3. プリセプティの指導を通して、プリセプターをはじめ、それぞれのスタッフが自分の役割を見出し、成長する。
新人看護職員研修
※ 表は横にスワイプしてご覧になれます。
| 研修名 | 目的 | 目標 | 内容 |
|---|---|---|---|
| 新規採用者オリエンテーション | 順天堂大学浦安病院の一員としての自覚ができる。 専門職業人としての基本的態度を理解する。 看護実践のために必要な基本事項を理解する。 |
順天堂大学浦安病院の看護職者として必要な基本事項を理解する。 | 看護職者の倫理 当院の看護 当院の教育 看護記録 看護技術 安全な看護 感染対策 身だしなみ 接遇 |
| 新人 フォローアップⅠ |
基本的な看護技術を患者の安全・安楽を考えながら実施できる。 | 電子カルテに関する基本事項が分かる。 | 電子カルテの操作（60分）〜経過表の入力〜 |
| 新人 フォローアップⅡ |
転倒対策のアセスメント方法が分かる。 移動介助の方法が分かる。 |
転倒転落に関するアセスメント（50分） 移動介助（80分） |
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| 新人 フォローアップⅢ |
食事介助に関する基本事項が分かる。 採血に関する基本事項が分かる。 |
食事介助 子供の特徴 採血 |
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| 新人 フォローアップⅣ |
点滴管理の実施状況を評価する。 輸液ポンプ、シリンジポンプの使用方法を理解する。 |
点滴管理 輸液ポンプ シリンジポンプ（90分） |
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| 新人 フォローアップⅤ |
自分の清潔ケアに関する実施状況を振り返る。 スキンケアに関する基本的な知識・技術を理解する。 褥瘡予防の方法が理解できる。 基本的な排泄ケアの方法が理解できる。 |
スキンケア 褥瘡予防 排泄ケア |
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| リフレッシュ セミナー |
院外宿泊研修（リソル生命の森） | ||
| 新人 フォローアップⅥ |
フィジカルアセスメントの方法が分かる。 急変時の対応方法が分かる。 |
フィジカルアセスメント 急変時の対応 |
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| 新人 フォローアップⅦ |
痛みのアセスメントの方法が分かる。 抗がん剤の取り扱い方法が分かる。 |
がん看護 痛みのアセスメント 抗がん剤の取扱 |
